面試是求職者進入職場的必經(jīng)之路，了解不同類型的面試及其應對策略至關重要，常見的面試類型包括結構化面試、半結構化面試和非結構化面試，結構化面試中，面試官會遵循固定的問題和評分標準；半結構化面試則會在部分問題上提供指導，剩余問題隨機提問；非結構化面試更為自由，面試官與求職者可深入交流，應對策略方面，提前準備、展現(xiàn)真實自...