面試的種類繁多，主要可分為以下幾類：一是結(jié)構(gòu)化面試，這種面試形式采用標準化的問題和評分標準，確保面試過程公平、高效；二是無領(lǐng)導小組討論，通過團隊合作和辯論來考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力；三是情景模擬面試，模擬真實場景下的工作情境，評估應聘者的應變能力和實際操作能力；四是技能測試面試，針對特定技能或知識點進行測試，以檢...